Nieuws

Recruitment algorithm says no

By 24 april 2019 No Comments

“Op zoek naar een baan? Een sollicitatiebrief is overbodig. U hoeft alleen maar toegang te geven tot uw mailbox en Facebook- en Twitter-accounts en de rest gaat vanzelf. Het algoritme van de Finse startup DigitalMinds stelt op basis daarvan een persoonlijkheidsprofiel op waardoor de werkgever weet hoe u in elkaar zit. Lekker makkelijk voor beide partijen en betrouwbaarder dan ouderwetse assessments. Van privacy schending is volgens het bedrijf geen sprake: alles gebeurt op basis van toestemming van de sollicitant en vertrouwelijk informatie wordt niet gedeeld. Het Finse bedrijf gaat daarmee veel te kort door de bocht.”

Lees het volledige artikel op de website van NRC

Leave a Reply